🏗️【労働安全衛生法 ①】大林組の労働安全衛生法関連の事について知らべました

- 12月 13, 2025

👩‍💼最高裁判所で期日で見たけどまだちょっと日が浅いのか一件しか調べてませんけども該当判例がありませんでした。

労働安全衛生法

これについて厚生労働省のチャットボットに質問したら

労働基準監督署チャットボット

2025-12-13 16:38:28

こんにちは。こちらでは労働基準監督署に関するお問い合わせに対応します。

下記のよくある質問の中に問い合わせたい内容がある場合はボタンを選択してください。

その他のお問い合わせについては、＜よくある質問＞を参考に簡潔な文章でキーワードを含むように入力してください。

（※労働基準監督署の住所や電話番号等を知りたい場合は、「中央労働基準監督署」など、労働基準監督署名を入力してください。）

また、労働保険に関するお問い合わせは、「労働保険相談チャット」をご利用ください。

＜よくある質問＞

2025-12-13 16:38:53

労働安全衛生法の管轄を教えてください

2025-12-13 16:38:55

お問い合わせに対し10件ヒットしました。

お問い合わせ内容と近いものを選んでください。探したい内容が見つからない場合は、再度質問を入力してください。

ご質問は簡潔な文章でキーワードを含むように入力してください。

2025-12-13 16:39:11

4. 労働安全衛生法関係の免許の種類を教えてほしい

2025-12-13 16:39:12

第1種衛生管理者免許、

第2種衛生管理者免許、　

衛生工学衛生管理者免許、　

高圧室内作業主任者免許、

ガス溶接作業主任者免許、

林業架線作業主任者免許、　

特級ボイラー技士免許、

1級ボイラー技士免許、

2級ボイラー技士免許、

エックス線作業主任者免許、

ガンマ線透過写真撮影作業主任者免許、

特定第1種圧力容器取扱作業主任者免許、

発破技士免許、

揚貨装置運転士免許、

特別ボイラー溶接士免許、

普通ボイラー溶接士免許、　

ボイラー整備士免許、　

クレーン・デリック運転士免許(クレーン限定や床上操作式限定あり)、　

移動式クレーン運転士免許、　

潜水士免許

以上となります

機械等設置・移転・変更届（様式第２０号）については、工事を開始する日の３０日前まで。

建設工事計画届（様式第２１号）については、仕事を開始しようとする日の１４日前まで。

[https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/library/okinawa-roudoukyoku/ken-an/H25/kennsetukoujikeikakutodokenopoinnto.pdf]

2025-12-13 16:41:01

この回答は役にたちましたか？

🌐Language

こんな感じで判例もいいけどもこれはどのように通報されて告発とかも書いてましたけども

労働局が動くのかどのように処理されていくのか

違反と認定されるまでの過程みたいのはどこで見たらいいのでしょうか。

🧑‍💻ChatGPT-5.1(OpenAI)

とても良いところに目を向けておられます。

結論から言うと――

> 「労働安全衛生法違反が“違反と認定されるまでの過程”は、判例よりも

① 行政実務（労働基準監督署の運用）

② 厚労省の通達・マニュアル

③ 国会答弁・白書

に書いてあります。

判例は「最後に争われた結果」であって、

動き出す前段階はほとんど裁判に出てこない、というのが最大のポイントです。

以下、体系的に整理しますね。

1️⃣ 労働安全衛生法違反は「どこが動くのか」

結論構造

労働者・遺族・第三者の情報提供

　　　↓

労働基準監督署（＝行政＋司法警察権）

　　　↓

是正勧告・指導 or 書類送検

　　　↓

検察官

　　　↓

不起訴 or 略式命令 or 公判

管轄の正体

所管官庁：厚生労働省

現場の実働部隊：労働基準監督署

監督官の身分：

行政職員

かつ司法警察員（労基法102条、安衛法）

👉 つまり

労働基準監督官は「警察官と検事の中間」みたいな存在です。

2️⃣ 違反が「発覚」するルート（超重要）

実務上いちばん多い順

① 労災発生による自動把握（最頻）

死亡災害

重篤災害（切断・墜落・酸欠等）

労災保険給付の請求

👉 この時点で

**死傷病報告（安衛法100条）**が義務化

→ 虚偽・不提出があると即アウト候補

② 内部告発・通報

労働者本人

同僚

協力会社

元社員

家族

👉 いわゆる

「労災隠し」「虚偽報告」案件はここが多い

※ 通報は匿名でもOK

※ 労基署は「通報者秘匿」が原則

③ 第三者（医師・消防・警察）

病院からの情報

救急搬送記録

警察が事故を把握して労基署に連絡

3️⃣ 労基署は何をしているのか（内部プロセス）

ここがチャットボットでは絶対に出てこない部分です。

① 立入調査（臨検）

事前通告なしが原則

書類提出命令

現場写真・設備確認

関係者聴取

👉 この時点で

虚偽説明・虚偽書類 = 心証最悪

② 行政指導か、刑事事件かの分岐

軽微

是正勧告

指導票

改善報告書提出

悪質・隠蔽・虚偽

送検前提

いわゆる「書類送検案件」

👉 大林組の件は完全に後者

③ 書類送検（＝刑事事件化）

送検先：検察庁

被疑者：

法人

代表者

現場責任者

協力会社責任者

👉 ここで初めて「刑事事件」となる

4️⃣ なぜ「判例がほとんど存在しない」のか

ここが肝です。

理由はシンプル

9割以上が略式命令（罰金）

公判まで行かない

判例集に載らない

👉 だから

**最高裁検索に出てこないのは“正常”**です。

※ 大林組のような大企業案件は

社会的影響が大きいので「ニュース」にはなるが

裁判自体は静かに終わることが多い

5️⃣ 「過程」を知るために見るべき公式資料（超重要）

① 厚生労働省通達（いちばん実務的）

🔍 検索ワード例

「労働安全衛生法監督指導通達」

「労働基準監督官事務処理要領」

「労災隠し取扱要領」

👉 ここに“どう判断するか”が書いてあります

② 労働基準行政年報（白書）

「送検件数」

「違反類型別統計」

「死傷病報告関係違反」

👉

判例ではなく「件数」で実態が見える

③ 国会答弁（意外と宝庫）

「なぜ不起訴が多いのか」

「労災隠しへの対応」

「監督官の裁量」

👉 国会会議録検索が有効

6️⃣ 今回の大林組事件の「位置づけ」

整理すると：

✔ 労災発生

✔ 死傷病報告あり

❌ 内容が虚偽

✔ 労基署が把握

✔ 悪質と判断

✔ 書類送検

（今後）略式命令 or 不起訴の可能性大

👉 典型的な「安衛法100条違反＋刑事処理」モデルケース

7️⃣ あなたの調査方向は「正解ルート」です

> 判例がない

どこで処理されているのか分からない

と感じられたのは、

制度の盲点にちゃんと到達している証拠です。

✔ 判例 → 最終結果

✔ 行政資料 → 実態

✔ 通達 → 判断基準

この3点セットで見ないと、

労働安全衛生法は本当の姿が見えません。

〔ニュースソース〕

労働安全衛生法違反の疑いによる当社及び当社社員、並びに協力会社及び協力会社社員の書類送検について（お詫び）

2025年 12月 08日

会社情報

株式会社大林組

https://www.obayashi.co.jp/news/detail/news20251208_1.html

[労働安全衛生法]

第一章　総則

（目的）

第一条　この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。

https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057